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引入401K需厘清四大问题

发布时间:2021-01-25 14:45:21 阅读: 来源:充填泵厂家

引入401K需厘清四大问题

中国版的“401K计划”正在制定中,这项政策将允许企业为员工缴纳的养老金在税前抵扣,而个人缴纳部分则可以延期缴纳个人所得税。不过,在财经评论人周子勋看来,推出“401K条款”必须厘清四大问题:第一,中国的企业对员工提供年金待遇的少之又少,少数央企和金融企业提供的年金不足以形成出台中国“401K”计划的资金基础。第二,“401K”计划仅靠证监会是远远不够的,还需要财政、税务、人保等部门的共同推动。2009年6月,国税总局规定企业年金企业缴费部分可按不超过职工工资总额5%的标准在企业所得税前扣除,而美国、加拿大及大多数欧盟成员国都对企业的缴费部分或全部免征企业所得税,并允许在一定比例内递延或免征个人所得税。第三,中国的股市从来都是一个圈钱市,而不是一个回报市,短期内较多的回报(比如2006-2007年的大牛市)会引来天量的融资。在这样的股市生态之下,即使中国的“401K”计划出台,长期亏损的“401K”账户不仅不会稳定员工队伍,反而可能对员工产生离心力。其实对于资本市场,只要有回报的前景,资金自然会进入,根本不需要“聪明”的规划。第四,要推进企业年金发展困难重重,问题的根源在于触及到了养老保障体制的改革,这需要发改委做顶层设计。有分析人士认为,养老保险基金必须只赚不赔的需求和中国股市的风险将形成冲突,如果养老保险要在股市中取得绝对正收益,“开小灶”的可能性非常大,这会侵蚀其他股民利益。

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