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东莞缺工1520万过半工人欲换工-【资讯】

发布时间:2021-09-03 12:32:36 阅读: 来源:充填泵厂家

完年后,大部分基层打工者陆续返回到东莞,他们对于新一年的职业憧憬如何?对收入有何期许?年后企业用人情况怎样,今年招聘难不难,有没有出现用工荒?日前,东莞市人力资源局向媒体公布东莞就业用工形势分析,其中数据显示,东莞的市场用工需求目前仍存在一定缺口,其中80%为一线普工岗位。而来自官方数据显示,东莞缺工约15万—20万。

近日,新快报记者联合大谷打工网所做的调查数据显示:受访员工约有九成有换工的意愿,有企业负责人认为员工高流动性进一步加剧了企业缺工状况。

过半工人年后欲换岗

来自中国最大的基层人力资源招聘网站大谷打工网发布《2013年基层用工市场前瞻调查报告》显示,年后东莞约有九成左右的员工有换工作和岗位的打算,员工的高流动性直接加剧了企业缺工状况。换岗的原因除了想提高工资待遇外,更多的则是新生代打工者追求工作的新鲜感,想尝试多工种和高技术含量的岗位。

调查共访问基层打工者16827人,其中来自东莞的打工者有685人。在所有样本中,45%的受访者工作了3—5年,21%工作年限3年内,13%工作了5年以上,21%工作时间1年内。平均年龄26.2岁。其中男性64%,女性36%。

有些出乎意料的是,调查显示,有90%的受访打工者表示新的一年考虑转行,只有10%的受访者表示不会考虑转行。

来自广西钦州曹敏英今年22岁,年前她从事的工作是服装行业的裁缝工作,平均每天大概工作11.5小时,每月薪资仅2500元。现在她想找一份服务员的工作,薪资待遇期望值也提至3000元左右。

有曹敏英这样打算的打工者在此次调查中占了28%,此外还有41%的人表示换岗的原因是想学技能,25%的人称想换一份工作时间固定、压力较小的工作。

新快报记者近日在东莞各大人才市场对前来应聘的求职者进行随机访问,调查数据显示约有过半的人员表示欲换一个工作岗位或者换个企业工作。

高流动性加剧企业缺工

从大谷打工网的统计结果可以看出,打工者在各行业间跳动频繁(高流动率)目前已是一个不争的现实,62%的企业称人员流动性大是最大的招聘压力;47%的企业表示应聘人员素质不能满足要求;37%的企业表示应聘人员数量不能满足要求;17%的企业称受招聘预算的压力较大,还有7%的企业表示是其他原因。

“劳动者们甚至觉得某个行业‘不好玩’、‘没劲’、‘太枯燥’,这些都会成为转行的理由。频繁的跳槽直接加剧了企业的用工缺口。”大谷打工网的分析指出:春节后东莞的大部分企业都急需招人,其中31%的企业称春节后大量缺人,急需招聘;54%的企业表示部分岗位欠缺人手,需要招聘;只有14%的企业称缺工情况不很明显,小范围招聘即可。

此外,基层员工招聘也一年要比一年难。10%的企业表示与去年相比,招聘难度增加较多,27%的企业称招聘压力越来越大,难度逐年增加;23%的企业称比去年略难,30%的企业称招聘分淡旺季,但难度持平;只有10%的企业表示,今年的招聘难度比去年容易。

以纯服装集团旗下一工厂的招聘负责人刘先生表示,今年该工厂组织了30人的招聘团队,“但到目前为止才招了100多人,缺口依然较大。缺工的主要原因是能稳定工作的员工太少了,工厂不得不随时补充人手。

两个岗位抢一名求职者

新春过后,东莞各大人才市场再次呈现出火爆的场面。近日,记者走访智通、汇安等东莞各大人才市场看到,今年的求职者比去年明显增多,但增长更快的是企业提供的岗位,甚至出现了“两个岗位抢一人”的景象。

东莞智通人才市场及长安镇汇安人才市场提供的数据显示,今年共有2400多家企业提供28600多个岗位供求职者选择,进场的求职者有15000多名。虽然求职人数同比去年明显增多,但也从侧面说明了今年“招工难”依然严峻,已达到了“两个岗位抢一名求职者”的地步。

东莞市石龙镇春节前曾对近百家用工数量较多的企业进行摸底调查。统计显示该镇共缺工至少5077人,缺工岗位主要以普工为主,占总缺工数的92%。

2月26日下午,记者来到虎门镇的“招工一条街”发现,在镇兴大道两侧散布着过百家企业的招聘摊位,不少餐馆门前也摆放着偌大的招聘启事,但前来应聘者却寥寥无几,他们偶尔驻足观看招聘广告,不久即离去。梅姐是一家针织制衣厂的招聘负责人,她告诉记者,工厂已开出了1500到6000元不等的工资,另加额外奖励和车补,但从年初五到现在才招了200人,至少还缺400人。

梅姐遇到的情况可以说是今年东莞招工难的一个缩影。记者走访发现,大半招聘企业都提高了底薪和计件提成,还大打“温情牌”,提供诸如“车间装空调”、“宿舍配热水器”、“提供夫妻房”、“每年组织两次集体旅游”、“举办生日派对”等福利,但应者寥寥。

如有倒闭工厂愿意接手员工

春节开年后,东莞时尚电器公司也展开了招聘活动,一下子要扩招近千名员工。如此大规模的招聘工作,不可避免地遇到了招工难题。

“除了通过传统的招聘渠道,如人才市场、网络招聘信息发布外,也通过熟人介绍,校园招聘等方式招聘新人。”让记者瞠目结舌的是,这名负责人的招工方式中竟然还包括“四处打听东莞的倒闭工厂”,“如果东莞有倒闭的工厂,大量的工人因倒闭需要寻找新工作,我们可以全盘将这些工人接手过来。”

该负责人还告诉记者,在薪酬待遇方面,时尚电器今年的薪酬如月薪普遍上浮20%。不过,从目前收到的简历及应聘成功的几率来看,符合要求的应聘者仅占20%。

高管开工给员工发“利是”

开工第一天,东莞石龙镇的众生药业[32.00 1.33% 资金 研报]公司高管做的第一件事是给返岗的员工派发新年“利是”,在外人看来这种很新奇的做法其实对于众生药业来说已经习以为常。

在多个地方的企业面临缺工、返岗率不高的情况下,众生药业第一天开工的返岗率就达99.8%,柯尼卡美能达返岗率98.6%、京瓷公司返岗率97.1%。此外,部分民营企业如石龙镇公共汽车有限公司、开普互联信息科技有限公司和卡莲娜皮具服饰有限公司的返岗率更高达100%。

总部设在东莞的著名食品公司徐福记,年后员工的返岗率也比较稳定。其公关部的人员告诉记者:“这得益于徐福记完善的福利保障机制和优越的工资待遇。”该公司员工享有国家法定假日,工作满一年的职员还可享受10天带薪年假,入职即享有“四险一金”,免费提供食宿,免费为员工理发,宿舍全天供应热水。公司内有篮球场、图书馆、羽毛球场以及福利社、医疗室等文化生活设施;节假日有精彩的大型文化娱乐活动。员工工作两年后结婚还将发放1000元的贺喜礼金等。

东莞华宝鞋业有限公司留住员工的秘诀则是“以人为本”营造和谐劳动关系,提高员工幸福指数,打造“都市花园式工厂”。其厂区内员工所需设施一应俱全,有福利房、夫妻房,每个宿舍都安有空调配备电视。同时厂区还配备健身设备和休闲娱乐设施,图书馆、网吧、文体活动中心、卫生服务中心等。

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