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上海金融人才政策升级金融高管税收奖励将全面覆盖

发布时间:2020-03-26 18:22:43 阅读: 来源:充填泵厂家

张飒

作为知识密集型行业,人力资源被公认为金融机构的第一生产力。时至年末,上海正在酝酿为推进国际金融中心和国际航运中心建设工作,升级相关的配套政策优惠。上海市金融工委书记季文冠日前向记者证实,此前仅在外资银行进行试点的金融机构高管税收奖励政策,将扩大范围对上海的金融机构全面覆盖。

【税收奖励】

幅度将最具竞争力

“金融高管的个税通过奖励的形式降低实际税负,从而使我们的人才政策更具吸引力。”目前,针对金融高管税收奖励政策的框架和方式已基本明确,实施细则正在进一步细化。“主要面向金融机构,已经在的、2009年新入职的、在高管范畴内的都可以享受到这一奖励政策。”季文冠表示,已经与相关部门达成共识,很快就能实现。

由于财政部在年底进行个税结算的管理,按照初步计划,上海市政府打算明年初正式启动该项面向金融高管的税收奖励,“上半年应该就能拿到手。”至于税负可能降低的幅度,上海市金融办相关负责人未做出正面回应,仅表示:“优惠幅度至少在境内最具竞争力和吸引力!”

【激励方案】

工资和业绩同升降

要打造最具吸引力的金融中心,上海认为法治环境和人才缺一不可。目前,首部国际金融中心地方法规已投入施行,推进金融人才市场化被视作上海金融业“解放生产力”的下一个增长点。

据了解,上海市金融办正在草拟一份高管薪酬与业绩挂钩的人才激励方案,对市属金融机构提出了“跑赢同行”的发展要求。“不仅要和同行比,也要同自己的过去比”,通过与业内比较的相对业绩和较长时间周期下的业绩情况,进一步革新金融高管的薪酬体系。“在中国这样一个高速发展的国家,增长30%、保持中流,这不叫业绩。做得好的,薪酬待遇跟着业绩一起往上走,业绩不好的,工资也要跟着一起降!”

【人才交流】

从机构借人到金融办

金融人才市场化并非拍脑袋的杰作。作为上海建设国际金融中心的操盘手,上海市金融办亦率先革新用人机制,探索通过人才交流的方式助推“两个中心”政策落地。

记者了解到,目前来自交行、太保、黄浦区金融办、静安区金融办等多位干部先后“借入”金融办工作,进入相关部门担任助理工作,最短的半年,最长为期一年。

权威人士指出,通过人才交流,上海市金融办可以了解金融机构的需求,在金融机构人才的帮助下将“两个中心”各项政策的落地工作做细,金融机构也可以更好地理解“两个中心”的需求,有的放矢地开展相关领域的先行先试。

交通银行人力资源部负责人金礼方在接受记者采访时表示,此种人才交流形式很好,一年期满后打算继续派人交流锻炼,“目前还只是交行选派年轻干部到金融办的单向流动,我们同时希望金融办的年轻干部也能到交行‘挂职锻炼’,实现双向的人才流动。”

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