充填泵厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
充填泵厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

没有镀金简历如何择业最佳雇主不掐尖重培养

发布时间:2021-01-13 11:39:36 阅读: 来源:充填泵厂家

没有“镀金”简历如何择业? 最佳雇主不“掐尖” 重培养

2015校园招聘“抢人”大战近期在各高校硝烟四起,对大部分非重点高校,没有高绩点和各种竞赛奖项的大学毕业生来说,如何针对自身特点和定位进行择业?是学子们最关心的话题。

深圳新闻网讯 2015校园招聘“抢人”大战近期在各高校硝烟四起,对大部分非重点高校,没有高绩点和各种竞赛奖项的大学毕业生来说,如何针对自身特点和定位进行择业?是学子们最关心的话题。智联招聘人力资源专家给出建议:学子们应根据自身特质,避开“掐尖”式招聘,选择那些擅长做人才潜力发掘和培养的企业进行就职,通过在企业的历练和成长,给自己打造一个金灿灿的履历。 

该观点与在业内有着连锁餐饮零售行业“黄埔军校”之称的百胜用人理念不谋而合。近日,拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的百胜餐饮集团陆续进入深圳大学、暨南大学深圳旅游学院、深圳职业技术学院、深圳信息职业技术学院进行双选会,百胜餐饮集团中国事业部深圳市场人力资源经理罗泓燕向记者表示,“百胜最理想的人才储备并非是依靠走到学校把最好的学生‘钓走’,而是为所有进入百胜的青年学子提供扎实完善的培训发展体系,帮助他们每一位都成长为百胜乃至整个行业都需求的优秀人才。”

在采访中记者发现,很多大学生认为一份“镀金”履历是获得录用的最大竞争力:重点高校、高绩点、丰富学生领导经验、竞赛奖项等……“那么,如果我的履历并不拔尖,企业还会看上我吗?”这份疑虑让不少缺乏信心的大学生面对招聘广告时望而却步。 “无论你的履历是丰富的还是‘一张白纸’,百胜都欢迎你来应聘我们的储备经理,因为百胜最关注的是每个人的学习能力和工作态度,这才是成为我们日后优秀餐厅经理的最大潜力所在!”罗泓燕向在场所有跃跃欲试的大学生伸出了橄榄枝。

“相信每一个年轻学子的潜力,而不论其履历是否平凡。”罗泓燕表示,百胜不会只着眼争夺高材生的“掐尖”式招聘,百胜更注重潜力发掘与人才培养,向所有期待晋身商业领军人物的学子张开怀抱,为年轻人设计符合自身发展需要的职业通路,使年轻人从餐厅“储备经理”开始,锐变到四年后管理千万营业额,带领百人团队的商业领军人物。

记者了解到,百胜多次被权威机构评选为“最佳雇主”,而其餐厅储备经理招聘凭借 “商业领军人物养成计划”一直在业界享负盛名,“百胜开展数年的‘商业领军人物养成计划’已证明有力推动了整个连锁餐饮零售行业人才培养的标准化,能为进入百胜的每一位青年学子燃点晋身商业领军人物的希望。” 罗泓燕介绍道。

据悉,为方便大学生面试,百胜今年更全新拓展其“跨地域招募计划”,在全国超过900个城市同时展开便捷灵活的招募,学子可以通过百胜完善的人才发展体系,更灵活的选择入职地域。此外,百胜近年还通过举办的全国性校园活动为学子们敞开大门:为即将踏入职场的毕业生提供“百胜校园直通车” 计划,给予他们“先就业再择业”的机会;针对“准应届生”的职业规划需求,“对话百胜”活动面对面解答择业困惑的好平台;对暂无就业压力的大三学子,可以参加已经连续第四年举办的“百胜班”,提前学习职场软实力,培养适用于各个行业需求的良好职业素养;而更低年级的同学也可以申请成为“百胜校园大使”,从实践中提前熟悉招募应聘和职业发展知识。

延伸阅读

vue前端框架

php在线教程

vue新手教程

android开发