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【消息】杭州服装营销经理与设计师走俏

发布时间:2020-12-25 17:13:55 阅读: 来源:充填泵厂家

今年年初,在很多杭派服装企业的招聘广告中,月薪四五千元寻找一名营销经理并不鲜见,而“设计总监月薪1.5万元起步”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”等字眼也频频出现。

伟林服饰是一家合资的皮革服装公司,过去一直以境外销售为主,从去年开始大力拓展国内市场,目前将争夺市场的目标放在二三线城市上。近日,企业在广告中公开招聘设计总监,要求年龄30岁以上,5年以上的工作年限,英语口语流利,而月薪则从1.5万元起步。

对此,企业行政部方经理解释,因为企业总部设在境外,设计总监负责每季服饰的总体定位走向、色彩风格,常常要赴意大利、法国等地学习国际设计、汲取灵感,所以要求具有良好的外语水平和人脉资源。

不仅是优秀的设计人才,有能力的销售人才也是企业所渴望的。据一服装企业负责招聘的黄女士介绍:“从去年开始,厂里外包服装的订单一下子变多了,最多的是日本的,它们对生产质量的要求很高;而国内消费市场的开拓,也需要大批营销人才,所以企业对有经验的高端人才一直很渴求。”

有着类似原因的还有浙江一辉服装有限公司,该公司过去一直是内外贸业务结合,主营服装面料和针织品牌,在经历金融危机订单剧减的冲击后,企业决定把主要重心放在内需市场上,主打自创的针织品牌。为此,企业在近日的招聘广告中登出了招聘多名业务拓展经理、女装设计师等职位的信息,月薪都在四五千元以上。

另据来自一些猎头公司的信息显示:杭州一家成立10多年的女装企业,从外贸生产开始转型做品牌女装后,如今公司正招聘有6年以上经验的女装设计总监,开出年薪不低于20万元的条件;而杭州另一家高档女装定制公司,对这一职位的价码是年薪25万元,平均下来,月薪从2万元起步。

以前国内服装行业是职业经理人和设计人才比例最低的产业之一。“很多传统服装企业都是从家庭作坊或者纺织企业转型而来的,很多企业管理层在思想上还比较滞后。服装行业本身就是微利,大部分传统企业过去又靠转嫁廉价劳动力成本来谋利,这才走进死胡同。”伟林服饰方经理说。

纵观现在国内的高端服装市场,企业需求比较旺盛的恰恰是高端管理人才和设计人才,这些精英人群也是不少猎头公司的挖角对象。

正如伟林服饰方经理所说:“目前浙江乃至国内沿海发达地区的服装行业,大部分正在经历一个从‘劳动力优势’到‘人才优势’的转型时期。过去是重量不重质,金融危机后国内消费市场和新消费观念的崛起,让不少企业认识到重质才是出路。

点评:企业在人才上的高投入,换来的将是品牌长久的高产出

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