备自投的工作原理

自投是一种独特的求职方式，它强调了个人的主动性和积极性，以此来吸引潜在雇主的注意。以下是自投的工作原理：

1. 自我定位：自投前，首先需要对个人进行定位，明确自己的职业目标、兴趣爱好、专业背景以及个人优势等。在自投的过程中，定位起到了指引作用，使个人能够更加明确地寻找适合自己的职位和公司。

2. 搜集信息：在自投之前，需要进行大量的信息搜集工作。首先要搜集招聘信息，了解市场上的职位需求和公司背景。其次要搜集到相关公司的信息，包括公司的规模、行业地位、发展前景等。信息搜集可以更好地帮助个人判断自己是否适合该公司，并且能够在面试中表达出自己的兴趣和了解度，给雇主留下深刻的印象。

3. 制作自我推广材料：自投需要准备一份精美的求职材料，包括个人简历和自荐信。简历要针对性地展现出个人的专业背景、工作经历和技能等，突出个人的优势，吸引雇主的眼球。自荐信要用简洁明了的语言，突出个人的热情和适应能力，突出个人与公司的匹配度。

4. 多渠道投递：自投的方式包括直接投递简历到公司，使用网络平台投递简历，通过人际关系来推荐等。多渠道投递的目的是为了提高被雇主注意的机会，同时也可以提高自己的找到合适工作的机会。

5. 跟进与回访：自投之后，要及时进行跟进工作，了解自己的求职进程。有时候，雇主可能会遇到繁忙或者其他因素导致招聘进度放缓，这时候主动联系雇主可以提醒对方，并为自己争取更多的机会。

总的来说，自投的工作原理是通过个人的主动性和积极性，寻找适合自己的职位并与雇主达成合作。自己主动地了解市场信息、准备求职材料、投递简历、跟进求职进展，提高自己被雇主注意的机会，从而找到合适的工作机会。